MEDZIGENERAČNÁ SPOLUPRÁCA BEZ NÁLEPIEK
Medzigeneračná spolupráca nie je o tom, kto má pravdu. Je o tom, či sa prestaneme domýšľať úmysly „medzi riadkami“ a začneme si ich hovoriť nahlas – s rešpektom, jasne a tak, aby to fungovalo v praxi.
TIEŇOVANIE: EFEKTÍVNY ROZVOJ LÍDROV
V súčasnom podnikateľskom prostredí je neustály rozvoj zamestnancov nevyhnutný pre udržanie konkurencieschopnosti. Jednou z inovatívnych metód profesionálneho rastu je shadowing alebo tieňovanie. Ako môže táto technika prispieť k rozvoju lídrov?
AKÉ PRAVIDLÁ MÁ UŽITOČNÝ MENTORING?
Minútový mentoring je jednorázové, krátke a efektívne stretnutie, počas ktorého sa môže mentorovaná osoba učiť a získať podporu od skúsenejšieho kolegu alebo nadriadeného.
AKO SA PRIPRAVIŤ NA HODNOTIACI ROZHOVOR?
Keď sa ľudí pýtam, ako často sa stretávajú so spätnou väzbou, väčšinou mi odpovedajú, že iba raz ročne, keď im šéf robí hodnotiaci pohovor, v tom lepšom prípade je to na mesačnej báze. Pravda je však taká, že spätnú väzbu dostávame neustále!
LACNÁ MOTIVÁCIA ZAMESTNANCOV
Často skúšame ľudí okolo seba motivovať rôznymi „overenými“ spôsobmi, no ich nadšenie neprichádza. Je dôležité si uvedomiť, že motivácia zamestnancov je rôznodrodá, riadená individuálnymi životnými okolnosťami, osobnosťou, hodnotami a potrebami.
5 SPÔSOBOV AKO DOSTAŤ ŠÉFA NA SVOJU STRANU
Rôzne výskumy ukázali, že ak zamestnanec dobrovoľne opúšťa svoju prácu, tak najčastejšie tak robí kvôli svojmu nadriadenému. Málokedy sa totiž stáva, že si môžeme vybrať svojho šéfa. Môže to byť ale aj úplne inak!
AKO MOTIVOVAŤ INTROVERTA A EXTROVERTA?
Riadenie ľudí na pracovisku je skutočne náročná úloha. Každý je iný, takže nejestvujú žiadne univerzálne a rýchle cesty na motivovanie ľudí k vyššej produktivite. Ako teda motivovať k lepšiemu výkonu výrazného extroverta a ako utiahnutého introverta?