TIEŇOVANIE: EFEKTÍVNY ROZVOJ LÍDROV

tieňovanie: efektívny rozvoj lídrov.

tienovanie-zamestnancov-Kosice-Presov

V rýchlo sa meniacom pracovnom prostredí, kde je neustále potrebné sa adaptovať a inovovať, je nevyhnutné, aby firmy investovali do rozvoja svojich kľúčových zamestnancov. Pre manažérov, lídrov, zamestnancov v administratíve či personalistov môže byť jedným z najefektívnejších nástrojov profesionálneho rastu shadowing, teda tieňovanie – metóda, ktorá sa v posledných rokoch stáva čoraz populárnejšou medzi úspešnými firmami. Kvôli čomu je táto technika taká účinná a ako môže prispieť k rozvoju aj tvojich vedúcich a riadiacich pracovníkov?

„Pri shadowingu sa nezapájame do pracovného dňa tieňovaného a neinteragujeme s ním. Iba ho aktívne pozorujeme. Sme ako nenápadný kvetináč v rohu miestnosti."

Primárnym cieľom tieňovania je vzdelávanie. Pôvodne bola táto metóda vytvorená na podporu učenia sa, pri ktorom zamestnanec, často nový alebo menej skúsený, sleduje služobne staršieho kolegu, nadriadeného alebo iného odborníka počas jeho každodennej práce. Cieľom tejto aktivity je pozorovať prácu z prvej ruky, naučiť sa konkrétne zručnosti a pochopiť dynamiku rozhodovania v reálnych situáciách. Na rozdiel od tradičných kurzov, ktoré sa zameriavajú na teóriu, shadowing poskytuje praktickú skúsenosť a autentický pohľad na pracovné procesy.

My v creativoo sme však tento nástroj posunuli na úplne inú úroveň, a začlenili ho do transformačného procesu pre lídrov, manažérov či iných vedúcach a riadiacich pracovníkov. Prichádzame k zamestnancom v role nestranného pozorovateľa. Stávame sa ich tieňom. Sledujeme ich „z kúta“, aby sme navnímali, ako efektívne využívajú svoj pracovný čas. Všímame si, aké pracovné postupy používajú, koľko času venujú administratíve a koľko svojim podriadeným. Počúvame ich rozhovory, vedenie porád či dávanie individuálnych spätných väzieb. Vďaka zisteným skutočnostiam im vieme poskytnúť komplexný feedback, ktorý odhaľuje ich silné stránky ako aj oblasti pre ďalší rozvoj. Ten podľa potreby môže prebiehať formou koučingu alebo manažérskeho školenia.

realita v živom vysielaní.

Jeden z najväčších prínosov tieňovania spočíva v tom, že umožňuje lektorom či koučom získať skutočný obraz o pracovných návykoch lídrov. Na rozdiel od spätnej väzby z HR oddelenia či od priameho nadriadeného, kde často ich očakávania nie sú v súlade s reálnymi potrebami tieňovaných zamestnancov, pri shadowingu vidí pozorovateľ konkrétnu aplikáciu pracovnej náplne v praxi. Môže si všímať, ako manažér riadi tím, ako administratívny pracovník zvláda nečakané situácie, alebo ako sa personalista vyrovnáva s ťažkými rozhodnutiami.

Napríklad môžeme sledovať, ako sa juniorní lídri rozhodujú v kritických situáciách, akým spôsobom delegujú úlohy alebo ako komunikujú so svojimi tímami. Takéto pozorovanie priamo v praxi prináša oveľa väčší úžitok pri kreovaní obsahu školenia či kurzu pre tieňovaných zamestnancov.

lepšie pochopenie firemnej kultúry.

V rámci shadowingu máme ako sledovatelia možnosť lepšie porozumieť tomu, ako funguje firemná kultúra, a to nielen v rámci jedného oddelenia, ale aj na úrovni celej organizácie. Môžeme vidieť, ako sa v rôznych situáciách správa vedenie, aké hodnoty sú prioritou a akým spôsobom sú implementované rozhodnutia na rôznych úrovniach. Pred nastavením dlhodobej spolupráce a rozvoja zamestnancov je to pre nás jedinečná príležitosť spoznať vnútorné procesy firmy a pochopiť, ako sa všetky oddelenia prepájajú v rámci organizácie. Okrem toho tento proces pomáha v budovaní vzťahov medzi rôznymi tímami, čo môže výrazne zlepšiť spoluprácu a komunikáciu v budúcnosti.

motivácia a identifikácia skrytých talentov.

Tieňovanie je vynikajúcim spôsobom, ako zvýšiť motiváciu zamestnancov. Keď vidia, že firma investuje do ich profesionálneho rozvoja a umožňuje im učiť sa, cítia sa viac oceňovaní a zapojení do rozvoja organizácie. Pre manažérov a HR špecialistov je shadowing tiež skvelým nástrojom na identifikáciu potenciálnych talentov vo firme. Pozorovaním toho, ako sa zamestnanci správajú v praxi, dokážeme odhaliť ich silné stránky, schopnosť riešiť problémy alebo interagovať s tímom, čo môže byť veľmi cenné pri rozhodovaní o kariérnom postupe alebo ďalšom vzdelávaní.

chceš posilniť rozvoj lídrov a manžérov vo svojej organizácií?

vyžiadaj si nezáväznú cenovú ponuku na tieňovanie tvojho tímu priamo v tvojich priestoroch kdekoľvek po celom Slovensku!

príklady z praxe.

V jednej medzinárodnej spoločnosti v oblasti IT sme presvedčili vedenie, aby nás prizvali na tieňovanie stredného manažmentu. Shadowing sa tak stal súčasťou rozvojového programu. Získali sme možnosť stráviť týždeň pozorovaním ich práce. Po absolvovaní tejto fázy získali od nás priamu spätnú väzbu aj s návrhmi na okamžité riešenia. Spolupráca v tímoch sa už po pár dňoch výrazne zlepšila. Navyše tento prístup priniesol v dlhodobom horizonte aj zníženie fluktuácie medzi novými manažérmi o 30 %.

Podobne, v oblasti personalistiky, firmy, ktoré implementovali shadowing ako súčasť vzdelávacích programov pre HR tím, zaznamenali vyššiu efektivitu pri rozhodovaní o nábore a lepšiu adaptáciu nových zamestnancov na firemnú kultúru.

tieň, ktorý vrhá lepšie svetlo.

Tieňovanie je neoceniteľným nástrojom na rozvoj zamestnancov. Vďaka ich pozorovaniu im dokážeme následne zrkadliť realitu. Táto metóda podporuje aj dôveru medzi lektormi a účastníkmi školení. Zvyšuje motiváciu byť aktívnou súčasťou školenia a prehlbuje záujem o profesionálny rast. Pre manažérov a HR odborníkov je to efektívny spôsob, ako identifikovať talenty a zlepšiť tímovú spoluprácu. Ak chceš aj ty zvýšiť výkon svojich zamestnancov a zlepšiť ich adaptáciu na rôzne výzvy, klikni sem a implementuj shadowing do svojho vzdelávacieho procesu čo najskôr!

stiahni náš bezplatný e-book plný kreatívnych príbehov.

Viac si pamätáme okrem zážitkov pocity a nie fakty. A tie najsilnejšie emócie sa ukrývajú za príbehmi! Oživ aj ty svoje porady, meetingy či prednášky inšpiratívnymi krátkymi poviedkami s hodnotnou pointou pre predajcov, učiteľov, manažérov aj kolegov.

E-book získaš ako darček k registrácii odberu noviniek. Odoslaním formulára súhlasíš so spracovaním osobných údajov. Skontroluj si aj priečinky SPAM a REKLAMY.

creativoo-Tomi-Gebe

Tomi Gebe

koučing a lektoring

creativoo-Filip-Ceperko

Filip Ceperko

social media marketing

v prípade otázok nás kontaktuj

e-mailom: info@creativoo.sk

o nás.

Sme kreatívni architekti osobnostného rozvoja a biznisu! Vzdelávame a školíme po celom Slovensku už od roku 2015. Pomôžeme ti budovať sebavedomie, vykreovať úspech a postaviť sa pevnými nohami pred rôzne výzvy.

kontakt.

top klienti.

odber noviniek.

Prihlás sa na príležitostný odber informácií z oblasti koučingu a osobného alebo firemného rozvoja.

© 2015 – 2025, creativoo s.r.o. | webdesign by creativoo.