Riadenie ľudí na pracovisku je skutočne náročná úloha. Každý je iný, takže nejestvujú žiadne univerzálne a rýchle cesty na motivovanie ľudí k vyššej produktivite. Ako teda motivovať k lepšiemu výkonu výrazného extroverta a ako utiahnutého introverta?
Formovanie a vzdanie sa návyku je ako „dávať a brať“. Aby si mohol skončiť s nejakým (zlo)zvykom, musíš si vytvoriť nový (najlepšie nejaký dobrý), ktorý ho zamení. Článok ti prezradí, akými návykmi a akým spôsobom by si mal nahradiť svoje neduhy.
Nie je ľahké zo dňa na deň zmeniť kanceláriu za obývačku. Obzvlášť, ak sme si za uplynulé roky vytvorili hromadu každodenných pracovných rutín. Chýba nám káva s kolegami, pohodlná stolička a po čase aj šéf, ktorý nás usmerní.