KOUČOVACÍ ROZHOVOR ŤA NASMERUJE K CIEĽOM
Určite budeš súhlasiť, že celý svoj život komunikujeme. Ale nikdy nie rovnakým spôsobom. Naše rozhovory sú rôzne. Jeden rozhovor ale môže zmeniť všetko! Ide o koučovací rozhovor, ktorý prináša inšpirácie.
Určite budeš súhlasiť, že celý svoj život komunikujeme. Ale nikdy nie rovnakým spôsobom. Naše rozhovory sú rôzne. Jeden rozhovor ale môže zmeniť všetko! Ide o koučovací rozhovor, ktorý prináša inšpirácie.
To, čo sa stalo včera, sa dočítame v dnešných novinách. Minulosť je opísaná v kronikách, sfilmovaná do dokumentárnych seriálov, prezentovaná na hodinách dejepisu. No viac ako to, čo bolo, ma stále fascinovala predstava toho, čo bude.
Motivácia u nikoho netrvá večne. Je to iba dočasný stav. Preto sa stáva, že ľudia nedokážu zrealizovať svoje novoročné predsavzatia, nemajú dostatočnú chuť ísť za svojimi snami. Dlhodobá motivácia však nemusí byť iba mýtus! Poď sa naštartovať!
Chcel by si začať podnikať, ale cítiš sa na trhu príliš malý? Pozeráš sa na veľkých hráčov, ktorí majú svoje podnikanie rozbehnuté už niekoľko rokov a pripadáš si pri nich ako trpaslík? Ako naštartovať biznis, ak skoro nič nemáš? Dokonca ani skúsenosti?
Ak chceme, aby náš život bol zmysluplný, tak je dôležité ho naplniť rôznymi cieľmi. Predpokladám, že s výrazmi ako time management alebo produktivita práce si sa už stretol. V súvislosti s týmito pojmami sa zvykne hovoriť o tom, že ciele by mali byť SMART.
Koučing verí v to, že všetci sme plne zodpovední za svoj život a za výsledky, ktoré dosahujeme. Často si však koučovanie pletieme s inými profesiami, hlavne so psychoterapiou. V čom sa líši od terapie, mentoringu či lektoringu? Dozvieš sa v článku.
Rôzne výskumy ukázali, že ak zamestnanec dobrovoľne opúšťa svoju prácu, tak najčastejšie tak robí kvôli svojmu nadriadenému. Málokedy sa totiž stáva, že si môžeme vybrať svojho šéfa. Môže to byť ale aj úplne inak!
Riadenie ľudí na pracovisku je skutočne náročná úloha. Každý je iný, takže nejestvujú žiadne univerzálne a rýchle cesty na motivovanie ľudí k vyššej produktivite. Ako teda motivovať k lepšiemu výkonu výrazného extroverta a ako utiahnutého introverta?